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人生總會遇到低潮 , 需要借錢周轉的時候
要如何安全度過呢 ?
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長期關懷高風險家庭 三芝夫妻檔獲新北市府表揚
感謝熱心公益及一線的服務人員,新北市副市長朱惕之今在跨局處會議中,代表市長侯友宜表揚40名有功人員,包含里長、志工、警消、老師、社工、護理師、訪視員和就服站輔導員等,三芝區79歲徐莛凱與73歲陳家卉是夫妻,兩人原經營自助餐,退休後攜手加入溫心天使行列,服務高風險家庭超過10年,今也獲表揚。徐莛凱與陳家卉10年來服務的案家已數不清,曾有一名因腦中風住院生活陷困,家裡非常凌亂,夫妻倆動手協助整理,案家妻子疑有精神疾患,夫妻倆不僅耐心溝通,更幫忙案家女兒申請長照服務,輔以物資、送餐、定期關懷,使這個家庭獲得改善。其他獲表揚的還有新店區頂城里長王明藤,17年來幫助許多老人、身障及原住民家庭,其中一對王姓夫妻高齡85歲,平常互相依靠,是典型的雙老家庭,王老太太因舊疾復發,需住院兩個月,龐大醫療費用壓得喘不過氣來,幸賴王里長親自跑醫院取得診斷證明,幫忙申請市民醫療補助,使兩老家庭獲得紓困。文山社福中心社工廖珮宇協助小偉(化名)一家,小偉與妹妹均已年逾4歲,但仍在包尿布,整體發展嚴重落後,祖母又因老伴過世情緒低落,父親雖領有身障證明,但工作不穩還欠債,家屬無心力顧及孩子。廖珮宇除提供福利服務和實物銀行援助外,亦連結早療到宅服務資源,陪同孩子至醫院早療,亦媒合基金會資助學費。兄妹在接受治療後,認知、語言及人際互動皆有明顯進步。朱惕之表示,高風險家庭整合型安全網是侯友宜在副市長任內全力推動,打造安居樂業及永續發展,也一直是新北市施政努力的目標,藉由市府團隊合作和私公協力,跨域整合,網助每一個需要幫助的家庭。
外界質疑昇恆昌松機延約9年 發言人回應了
走過疫情後,台灣免稅通路之一昇恆昌於松山機場取得延約資格,不僅跳過公開招標,同時減收權利金,對此國民黨台北市議員徐巧芯公開質疑,為何有圖利特定對象之情事?對此情事,國際機場產業發展協會發言人詹成吉跳出來回應,他提到此項延約權利是基於過去三年疫情封鎖的補償機制,當時全球都因疫情封鎖人流銳減至零,而免稅商店也因免稅品無法銷售而承受莫大壓力,不少廠商萌生出走念頭,而此一延約互惠原則就是因此而生。政府對疫情期間仍持續提供服務,且經會計師事務所提報仍有實際虧損的招標廠商,提供延約做為補償機制;詹成吉特別提韓國仁川機場做為例子,因為廠商無法扛下疫情間的虧損而提早退場,但等到疫情結束人龍回流時,機場內又得再度重新招標、投標、裝潢,公文一來一往加上裝潢的時間曠日費時,造成旅客入境機場連星巴克都沒得喝。機場內提供服務本是美意之一,如果因為硬體服務不到位而減損機場服務實力,並非政府原意。他同時也提到,要符合政府延約需有兩大前提,一是在疫情期間仍持續提供服務;二是因疫情封鎖真正造成實際營業虧損,且經會計師事務所提供財報以茲証明,才具有優先延約資格。另外新東陽、台灣菸酒、義美食品、易飛網、台灣人壽、新光人壽等業者都在這波延約資格之列。
通膨降溫 前五月實質經常薪資轉為正成長
國勢普查處副處長陳惠欣表示,國內勞動市場的內外需冷熱有別,5月製造業續受出口衰退影響,僱用人數年減1.8萬,薪資增幅較緩,而住宿餐飲、零售業、休閒服務業等內需服務業隨著民間消費活絡,持續復甦,僱用人數年增4.1萬人,薪資有不錯的成長。她指出,受內需服務業復甦,加上通膨降溫,使得實質經常性薪資的年增率在1~5月轉為0.02%,擺脫先前的負成長,不過,併計非經常性薪資(績效獎金、加班費、年終獎金)之後的總薪資在1~5月續呈負成長,年減0.81%。陳惠欣解釋,出口衰退影響了製造業發放的績效獎金,這是何以實質經常性薪資已轉為正成長,實質總薪資仍是負成長的原因,至於下個月發布的實質總薪資,是否會因6月通膨降至2%以下,年增率由負轉正?她表示,目前仍無法研判。